Career path

遊雅堂ボーナス/キャリアパス

システム開発事業

新入社員集合研修

導入遊雅堂ボーナス：4月

主な内容とスケジュール（平成29年度実績）

社内規定説明
業務内容説明（各部門長より）
社会人マナー遊雅堂ボーナス（挨拶、電話応対、名刺交換等）
ヒューマンスキル基礎（「話す」「書く」「聴く」「考える」「進捗管理」等）

基礎遊雅堂ボーナス：5～6月

技術研修

HomePage入門（HTML）
Java基礎講座、実践講座
DB基礎講座
システム開発演習

実践遊雅堂ボーナス：7月～

実践プロジェクトにてOJT

進行中のプロジェクトに参画

人材遊雅堂ボーナス制度

研修制度

階層別研修（管理職研修など）
ビジネススキル研修（コミュニケーション、論理的思考など）
専門技術研修　　など

資格取得制度

40種類以上の国家資格やベンダー資格を対象とした合格時の推奨金や受験料負担制度

情報処理技術者試験（経産省）　など

人材育成制度

実務において成長の機会を提供するための制度を重視

・トレーナー制度

若手社員がトレーナーとしてマンツーマンで新入社員を遊雅堂ボーナスする制度
⇒トレーナーである若手社員に部下の育成・指導の経験を積ませる

・メンター制度

若手社員がメンターとして新入社員をメンタル面からサポートする制度
⇒メンターである若手社員に部下の相談役の経験を積ませる

職種

Slerとして上流から下流まで全工程に対応、システム開発における全職種を網羅しています。

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Slerとして上流から下流まで全工程に対応

遊雅堂ボーナス

「複線型」の遊雅堂ボーナスが形成可能です。
個々の適正や志向に応じたキャリア形成が可能となります。

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「複線型」遊雅堂ボーナス　イメージ図

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