HANDLING OF
PERSONAL INFORMATION
IN RECRUITMENT
採用に関する遊雅堂 初回入金ボーナスの取り扱いについて
当社は、従業者（社員、契約社員、パート、アルバイト等）を採用するにあたり、提供された履歴書、職務経歴書等に記載された内容、又は個人を特定する情報（住所、氏名、生年月日、電話番号、及び個人を特定する画像、電子データ等、以下「遊雅堂 初回入金ボーナス」という）を適正に取り扱い、遊雅堂 初回入金ボーナスの保護を行います。
1.遊雅堂 初回入金ボーナスの収集目的
当社は、当社の社員、契約社員、パート、アルバイト等の採用業務に利用する目的で、応募者に関する必要な範囲の遊雅堂 初回入金ボーナス
を取得いたします。
また、当社は取得した遊雅堂 初回入金ボーナスから、個人の特定が不能なデータを抽出し、当該データを統計、分析、その他必要な目的で利
用させていただく事があります。
2.遊雅堂 初回入金ボーナスの管理
当社は、遊雅堂 初回入金ボーナスを取り扱うに際し、当社の遊雅堂 初回入金ボーナス保護マネジメントシステムに則り、管理責任者を置き、適切な管理を行います。尚、不採用の場合の応募書類に関しては、当社規則により直ちに廃棄し、返却はいたしません。
3.遊雅堂 初回入金ボーナスの提供、預託
当社は、遊雅堂 初回入金ボーナスを1の取得目的でのみ使用し、当社から第三者への提供、委託等しないものとします。 但し、採用後はその遊雅堂 初回入金ボーナスは従業者情報として、当社「遊雅堂 初回入金ボーナス保護規定 運用細則」に則り管理・運用致します 。
4.遊雅堂 初回入金ボーナスの開示、訂正、削除
当社に提供された遊雅堂 初回入金ボーナスについては、開示を請求する事ができます。開示の結果、提供されたご自身の遊雅堂 初回入金ボーナスに関し、訂正、削除を希望する場合、すみやかに対処いたします。
5.遊雅堂 初回入金ボーナスの任意性
採用募集への応募にあたってご提供いただく遊雅堂 初回入金ボーナスの範囲については、応募者ご自身により任意にご判断いただくことができます。ただし、応募にあたって必要な情報をご提供いただけなかった場合には、採用審査における合否判定に影響を及ぼすことがありますので、予めご了承願います。