Selection
選考について知る
選考プロセス
| STEP1 | 応募 エントリー
現在募集している職種の中から選択し、ご応募ください。 |
| STEP2 | 書類選考
ご応募いただいた情報をもとに、該当事業部で書類選考を実施いたします。 |
| STEP3 | 一次面接（WEB）
書類選考通過後、オンラインで一次面接を実施いたします。 |
| STEP4 | 適性検査（WEB）
適性検査は、通常、次回面接日の2営業日前までにWebで受検していただきます。 |
| STEP5 | 役員面接（対面）
一次面接を通過し、適性検査を受検された方は役員面接を実施いたします。 役員面接は、通常、対面で実施いたします。（拠点によって異なる場合があります。） |
| STEP6 | 内定
役員面接を通過された方には、当社から内定通知と入社のご案内をいたします。 |
よくある質問(FAQ)
A.当社は「デジタルサービス企業として価値ある技術・サービスを提供し続ける」ことをビジョンとして掲げています。
企業理念やコーポレートスローガンも合わせて策定し、全てのステークホルダーとともに持続的な成長を目指しています。
詳細は、当社HPの以下のページでご確認いただけます。
Q.社風やチームの雰囲気を教えてください。
A.当社の遊雅堂 ボーナスからは、「堅苦しくなく、フラットで働きやすい職場環境」「明るく元気な遊雅堂 ボーナスが多く、社内イベントも活発に行われている」という声が寄せられています。
また、「やりたいことがあれば手を挙げて挑戦できる」「和やかな雰囲気の中で和気あいあいと仕事に取り組める」といった意見も多く、こうした社風から、新卒内定者や中途入社者の多くが入社の決め手として「職場の雰囲気」を挙げています。
Q.会社の評価制度とキャリアパスについて教えてください。
A.評価制度の詳細については、以下のページからご確認ください。
Q.在宅勤務はできますか？
A.はい、在宅勤務制度をご利用いただけます。
各遊雅堂 ボーナスにおかれた環境に応じて、メリハリの利いた勤務形態を選択しています。
例えば、子育て中の遊雅堂 ボーナスは、在宅勤務の導入により通勤時間が短縮され、仕事と育児の両立がしやすくなったそうです。
また、自宅よりもオフィスでの作業の方が集中できると感じる遊雅堂 ボーナスは、出社を多めにするなど、状況に応じて柔軟に働き方を選択しています。
Q. 男女別従業員数を教えてください。
A.男性：272名、女性：98名 です。
（sdc単体正遊雅堂 ボーナス数、2024年3月時点）
Q. 遊雅堂 ボーナスの有給取得状況について教えてください。
A. 平均有給取得日数：12.04日/年
平均有休取得率：85.5％
（2024年3月時点）
Q. 定年は何歳ですか。
A.弊社の定年は60歳です。
60歳以降の就業については、65歳までの定年後再雇用制度がございます。
Q.選考の流れについて教えてください。
A.選考の流れの詳細については、このページの「選考プロセス」をご確認ください。
Q.入社時期の調整は可能ですか？
A.可能です。
ポジションによっては通年で遊雅堂 ボーナス活動を行っておりますので、遠慮なくご相談ください。
当社としては早めの入社を期待してはおりますが、前職の業務をきちんと引継いだうえでご入社いただければと思います。
Q.人材育成について、どのような取り組みを行っていますか？
A.弊社では遊雅堂 ボーナスのスキル向上とキャリア成長を支援するため、会社が指定する約70の資格を対象に資格取得支援を行っています。
さらに、学習支援の一環として「Udemy Business」を導入しており、システム部門の正遊雅堂 ボーナスであれば、お好きな時間にお好きなUdemy講座を受講できる環境を整えています。
その他にも、研修支援制度や書籍購入制度がございますので、詳しくは人事・遊雅堂 ボーナス担当までお問い合わせください。
Q. 会社についてもっと知りたいのですが、どこで確認できますか？
A. 当社の公式SNSにて、遊雅堂 ボーナスインタビューや社内イベントの様子などを発信しています。ぜひ公式SNSをご覧ください！
・YouTube：https://www.youtube.com/@systems-design
・X（旧Twitter）：https://x.com/sdc_PR
・Instagram：https://www.instagram.com/sdc_saiyou