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Working Environment

遊雅堂 アプリ

遊雅堂 アプリパス・評価制度

評価の対象は、仕事を通じて発揮された能力をコンピテンシー評価、その結果としての業績を業績評価とします。

業績評価

各役割に応じて求められる業績への貢献度合いを、目標管理制度に基づいて評価する。

業績目標は「収益目標」と「遂行目標」の

2軸とし、目標の難易度および達成度を基に評価を行う。

• 収益目標 : 利益 (売上、利益率は参考指標)

• 遂行目標 : 業務の遂行、課題の対応、組織貢献

コンピテンシー評価
各役割に応じて求められる能力の発揮度合いを評価する。保有能力は評価対象とせず、
仕事を通じて発揮された能力(=行動)のみを評価する。
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福利厚生

有給休暇制度
2023年度の平均有休暇取得率は85.5%です。
遊雅堂 アプリ時に付与いたします。※1
また、有給休暇とは別途、夏季休暇を3日間付与いたします。

※1 遊雅堂 アプリ月によって付与日数の変更あり 例:4月1日遊雅堂 アプリの場合は、10日付与

在宅勤務制度
2020年10月に導入しました。
各社員の置かれた環境に応じて、メリハリの利いた勤務形態を選択しています。
Web会議システムやチャットツールでコミュニケーションを取りながら業務を行っております。
資格取得制度
社員のスキル向上と遊雅堂 アプリ成長をサポートするため、当社では74の資格を対象に、
取得時の受験料負担や一時金の支援を行っています。
産休・育休制度

産前:6週間(多胎妊娠は14週間以内)、産後:8週間の休暇を取得することができます。

育児休業:最大でお子さんが2歳の誕生日を迎える前日まで取得することができます。

また、育児短時間勤務は法定以上の小学校1年生修了まで利用可能です。

その他制度

その他、退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員持株会制度などの制度がございます。

気になる場合はお問い合わせください。

オフィス

東京本社

コンセプト:人が集う場、交流する場
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大阪事業所

コンセプト:コミュニケーションがとりやすく、利便性が向上した共創するオフィス
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キャリア遊雅堂 アプリ者の声

Q1遊雅堂 アプリの決め手は?
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・経営が非常に安定している印象があり、安心して働けると感じた。

・請負契約での実績が複数あったため。

・今まで自分が培ってきた知識や技術、経験が活かせると感じたため。

・具体的な自分の求める仕事環境と、アサイン先の部署がマッチしていた。遊雅堂 アプリ前のヒアリングが丁寧だった。

Q2.遊雅堂 アプリ前に思い描いていた「仕事内容」はイメージ通りでしたか。
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・遊雅堂 アプリ前に伺っていた通りの仕事内容・ポジションの仕事をさせていただいている。

・内定前に相互のニーズがマッチしているか具体的に認識を合わせる機会を頂いたため、ギャップは少なかった。

・遊雅堂 アプリ後は客先へ行くことになると聞いていたが、遊雅堂 アプリから数か月間は事業所での勤務となり、聞いていた話と違うと感じた。

・新人はプログラミング作成(Java)もしくはテスト実施業務が多いかと予想していたが、あまりそうではなかった。

Q3.遊雅堂 アプリ前に思い描いていた「社風」はイメージ通りでしたか。

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・会社資料や面接時の印象から、いわゆるホワイトな印象はあったが、遊雅堂 アプリしてみるとやはり法令順守意識が強く、社員の働きやすい環境(リモート勤務可能な環境、ペーパーレス等)が整備されている会社だと感じた。

・思ったより現代的で明るい雰囲気だった。失礼ながら昔ながらの中小企業のイメージを持っていた。

・真面目で穏やかな社員が多い。

・所属を超えた関わりの中で、どのプロジェクトでも周りの方にいつも気にかけていただきとてもいい雰囲気の中で仕事ができていると感じる。

Q4.個人の成長がしやすい職場環境があると感じますか?

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・ワーキング等、自主的に活動しているグループが身近にあるため、技術に興味を持ちやすく感じる。 資格取得支援制度もあり、資格を取るモチベーションになると思う。

・同僚や上司に意見を伝えやすい環境があったり、自由に受講できるオンライン研修などの機会にも恵まれているため。

・プロジェクトによるかもしれないが、設計書修正~リリース後の確認まで一通り経験することができるため。

Q5.前職と比べて、働き方(残業時間、休日等)は改善されましたか。
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・時間休が使えるため、平日の突発的な用事での休暇も取りやすく助かっている。

・家庭の都合を優先して早退や休みを取ることができるようになった。

・結局は現場の状況に左右する。現場が忙しければ残業が増える。ただ、前職では在宅が認められなかった可能性が高く、その点は改善されたかもしれない。



Q6.遊雅堂 アプリして、待遇や制度面は満足していますか?
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・自分の能力、また会社の業績に応じた待遇を得られていると感じる。

・持ち株制度があり、気軽に資産形成を始められる点がよいと考える。

・待遇に関しては上限はなく満足というのが難しいが、基本給が今より上がってもらえると嬉しい。

Q7.在宅勤務を利用していますか?
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・通勤時間がないことで時間のメリットは大きい。ただ対面の方が質問もしやすく業務がスムーズに進む場合もある。

・もともと客先へ外出しての作業が多いため自宅起点の方が移動にかかる時間が短縮できるため作業効率に繋がっている。

・休むまでもない体調不良や、交通機関の麻痺が想定される悪天候のときに、フレキシブルに在宅勤務に切り替えられるのは非常にありがたい。

【遊雅堂 アプリしてよかったこと】

とにかく働きやすい社風で遊雅堂 アプリして良かった。若手社員の小さな声であってもきちんと拾ってくれる点がいい。
スキル向上と長く同じ現場で働きたいという動機で転職したので、それが現在進行系で実現していること。
考え方の近い社員が多くおり、切磋琢磨できる環境に身をおけていること。
勤務地が近くなったこともあるが、家族との時間を取りやすくなったこと。

【遊雅堂 アプリして驚いたことや、発見したこと】

事務的なことで不明点、困ったことがあった際、人事、経理など関係部署の皆さんが親切に対応してくれる点。
自主的な研究ワーキングの活動が活発だった点。
上司との距離感がいい意味で近い。配属されてすぐに上司や先輩方から歩み寄ってくれるので馴染むまでに時間がかからないと思った。
イベントが頻繁に開催される点。

【前職とのギャップ】

プロジェクト次第にはなるかもしれないが、堅苦しい雰囲気が無く、職場の空気が悪くなることがあまりない点。
一人一人の働きやすさや生活の安定性という点を非常に重要視していただけているという実感がある。
お客様とのコミュニケーションの機会が多く、わかりやすく説明するスキルが求められることが増えた。
売上、利益の目標が高い。

【システムズ・デザインの強み】

会社規模が大きくも小さすぎもしないため管理職や役員と距離が近い、かつ新規企画も積極的に応援してもらえるところ。
融通が利く場面が多く、作業がしやすい点(管理職が現場作業に協力的)。
中途遊雅堂 アプリで10年、20年勤続という方が多く活躍されている。若手~中堅の定着率が高い会社。
多種の業務システム等に携わっているためノウハウがある点。企業としての安定性がある。

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